{"id":5626,"date":"2025-06-20T06:15:02","date_gmt":"2025-06-20T04:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ihgd.pl\/?p=5626"},"modified":"2025-06-18T13:10:40","modified_gmt":"2025-06-18T11:10:40","slug":"informacja-o-naborze-na-wolne-stanowiska-pracy-referent-prawny-do-spraw-prawnych-i-kontroli-wewnetrznej-w-wydziale-prawno-organizacyjnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ihgd.pl\/?p=5626","title":{"rendered":"Informacja o naborze na wolne stanowiska pracy – referent prawny do spraw prawnych i kontroli wewn\u0119trznej w Wydziale Prawno-Organizacyjnym."},"content":{"rendered":"

Pomorski Wojew\u00f3dzki Inspektor Inspekcji Handlowej poszukuje kandydat\u00f3w \/ kandydatki na stanowisko:<\/h4>\n

\nreferent prawny do spraw prawnych i kontroli wewn\u0119trznej w Wydziale Prawno-Organizacyjnym.<\/span><\/h4>\n

LICZBA STANOWISK PRACY<\/em><\/strong>: 1<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Og\u0142oszenie nr 153122 \/ 20.06.2025 r.
\n<\/strong><\/p>\n

CZYM B\u0118DZIESZ SI\u0118 ZAJMOWA\u0106?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Osoba na tym stanowisku:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • bie\u017c\u0105co weryfikuje akta kontroli pod wzgl\u0119dem merytorycznym i formalno-prawnym;<\/li>\n
  • sporz\u0105dza zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa;<\/li>\n
  • przeprowadza kontrole wewn\u0119trzne, zgodnie z p\u00f3\u0142rocznymi planami kontroli wewn\u0119trznych;<\/li>\n
  • sprawdza pod wzgl\u0119dem formalno-prawnym wnioski o ukaranie, decyzje i postanowienia administracyjne;<\/li>\n
  • prowadzi dochodzenia karne oraz wyst\u0119puje w charakterze oskar\u017cyciela publicznego;<\/li>\n
  • opracowuje opinie prawne na potrzeby wydzia\u0142\u00f3w bran\u017cowych oraz udziela porad prawnych i instrukta\u017cy;<\/li>\n
  • prowadzi repertoria wniosk\u00f3w o ukaranie, zawiadomie\u0144 o podejrzeniu przest\u0119pstwa oraz inne wydzia\u0142owe ewidencje.<\/li>\n<\/ul>\n

    KOGO POSZUKUJEMY?<\/span>
    \n<\/strong><\/h3>\n

    Potrzebne ci b\u0119d\u0105<\/strong> (wymagania niezb\u0119dne):<\/p>\n

      \n
    • wykszta\u0142cenie: wy\u017csze prawnicze;<\/li>\n
    • znajomo\u015b\u0107 prawa administracyjnego, karnego, wykrocze\u0144, cywilnego;<\/li>\n
    • znajomo\u015b\u0107 procedur kontroli obowi\u0105zuj\u0105cych w Inspekcji Handlowej;<\/li>\n
    • wymagana wiedza z zakresu funkcjonowania organ\u00f3w administracji publicznej;<\/li>\n
    • umiej\u0119tno\u015b\u0107 analitycznego my\u015blenia i stosowania przepis\u00f3w prawa w praktyce;<\/li>\n
    • umiej\u0119tno\u015b\u0107 argumentowania;<\/li>\n
    • umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142atwego przekazywania informacji;<\/li>\n
    • komunikatywno\u015b\u0107;<\/li>\n
    • asertywno\u015b\u0107;<\/li>\n
    • w s\u0142u\u017cbie cywilnej nie mo\u017ce by\u0107 zatrudniona osoba, kt\u00f3ra w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowa\u0142a lub pe\u0142ni\u0142a s\u0142u\u017cb\u0119 w organach bezpiecze\u0144stwa pa\u0144stwa lub by\u0142a wsp\u00f3\u0142pracownikiem tych organ\u00f3w w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy z dnia 18 pa\u017adziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organ\u00f3w bezpiecze\u0144stwa pa\u0144stwa z lat 1944\u20131990 oraz tre\u015bci tych dokument\u00f3w – nie dotyczy kandydatek\/kandydat\u00f3w urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub p\u00f3\u017aniej. Osoba wybrana do zatrudnienia b\u0119dzie musia\u0142a z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie lustracyjne, je\u015bli urodzi\u0142a si\u0119 przed 1 sierpnia 1972 r.<\/li>\n
    • posiadanie obywatelstwa polskiego;<\/li>\n
    • korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych;<\/li>\n
    • nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umy\u015blne przest\u0119pstwo lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.<\/li>\n<\/ul>\n

      CO OFERUJEMY?<\/span>
      \n<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyj\u015bcia w celu za\u0142atwienia wa\u017cnej sprawy;<\/li>\n
      • miejsce do od\u015bwie\u017cenia si\u0119;<\/li>\n
      • dop\u0142ata do bilet\u00f3w na imprezy kulturalne;<\/li>\n
      • pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urz\u0119du;<\/li>\n
      • dostosowanie plan\u00f3w urlop\u00f3w pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do termin\u00f3w wakacji, ferii i przerw \u015bwi\u0105tecznych;<\/li>\n
      • dofinansowanie do wypoczynku pracownik\u00f3w;<\/li>\n
      • dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracownik\u00f3w;<\/li>\n
      • dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;<\/li>\n
      • dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zale\u017cno\u015bci od udokumentowanego sta\u017cu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

        DOST\u0118PNO\u015a\u0106:<\/strong><\/span><\/h3>\n
          \n
        • nasz urz\u0105d jest pracodawc\u0105 r\u00f3wnych szans. Aplikacje rozwa\u017cane s\u0105 z r\u00f3wn\u0105 uwag\u0105 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy te\u017c jak\u0105kolwiek inn\u0105 cech\u0119 prawnie chronion\u0105.<\/li>\n
        • jako osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nie mo\u017cesz skorzysta\u0107 z pierwsze\u0144stwa w zatrudnieniu \u2013 nie sk\u0142adaj dokumentu potwierdzaj\u0105cego niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107.
          \nW miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w urz\u0119dzie, w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, wyni\u00f3s\u0142 co najmniej 6%.<\/li>\n<\/ul>\n

          WARUNKI PRACY:<\/span>
          \n<\/strong><\/h3>\n

          Permanentna obs\u0142uga klient\u00f3w zewn\u0119trznych spoza administracji, cz\u0119ste reprezentowanie urz\u0119du na zewn\u0105trz, zagro\u017cenie korupcj\u0105. Praca w biurze przy komputerze, biura Wydzia\u0142u znajduj\u0105 si\u0119 na pierwszym pi\u0119trze budynku bez windy.<\/p>\n

          DODATKOWE INFORMACJE:<\/span>
          \n<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • je\u015bli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Ci\u0119 o tym mailowo (lub telefonicznie \u2013 je\u017celi nie poda\u0142e\u015b adresu e-mail);<\/li>\n
          • o\u015bwiadczenia podpisz odr\u0119cznie i wstaw dat\u0119 ich sporz\u0105dzenia;<\/li>\n
          • oferty kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesi\u0105cach od zako\u0144czenia naboru. Do tego czasu b\u0119dzie mo\u017cna je odebra\u0107 w urz\u0119dzie (ale nie ode\u015blemy ich);<\/li>\n
          • nie rozpatrzymy oferty, kt\u00f3r\u0105 otrzymamy po terminie. Dotyczy to te\u017c uzupe\u0142niania ofert;<\/li>\n
          • nie rozpatrzymy oferty, kt\u00f3r\u0105 nada\u0142e\u015b po terminie. Dotyczy to te\u017c uzupe\u0142niania ofert;<\/li>\n
          • kompletna aplikacja to taka, kt\u00f3ra zawiera wszystkie wymagane dokumenty i w\u0142asnor\u0119cznie podpisane o\u015bwiadczenia;<\/li>\n
          • nie przesy\u0142aj wszystkich dokument\u00f3w, kt\u00f3re uznasz, \u017ce mog\u0105 Ci pom\u00f3c w naborze. Prze\u015blij tylko te, kt\u00f3rych wymagamy lub zalecamy;<\/li>\n
          • tylko kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne zostan\u0105 powiadomieni o terminie kolejnych etap\u00f3w naboru;<\/li>\n
          • informacje o etapach naboru znajduj\u0105 si\u0119 na stronie: ihgd.pl;<\/li>\n
          • informacje na temat procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych znajduj\u0105 si\u0119 na stronie: ihgd.pl.<\/li>\n<\/ul>\n

            Proponowane wynagrodzenie zasadnicze:<\/strong> ok. 6300<\/strong> z\u0142 brutto.<\/strong><\/span><\/p>\n

            TWOJA APLIKACJA MUSI ZAWIERA\u0106 (dokumenty niezb\u0119dne):<\/span>
            \n<\/strong><\/h3>\n